Đầu tiên, cần người bảo vệ không còn là xu hướng mà đã thực sự trở thành nhu cầu cấp thiết của nhiều cá nhân, cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức… trong xã hội.

Bảo vệ là nghề đòi hỏi nhiều yếu tố: sức khỏe, nghiệp vụ, mưu trí, dũng cảm, thậm chí có cả sự hy sinh và tinh thần không lùi bước trước những khó khăn, nguy hiểm.

Nhân sự thuộc lĩnh vực này đang dần được trẻ hóa và chuyên nghiệp hơn. Đây không còn là lựa chọn “vạn cùng bất đắc dĩ” của những người thất nghiệp hay người đã nghỉ hưu mà đã thu hút sự quan tâm và theo đuổi hết mình của nhiều thành phần trong xã hội. Nhiều cán bộ, chỉ huy trong công ty Bảo vệ chuyên nghiệp tốt nghiệp các trường sĩ quan quân đội, công an, có bằng tốt nghiệp Đại học và tuổi đời còn rất trẻ cũng đã thành đạt khi theo nghề. Nghề bảo vệ chuyên nghiệp là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và nhân viên bảo vệ được đào tạo, được cấp chứng chỉ bảo vệ chuyên nghiệp.

Phải là người trong nghề bảo vệ mới thấu hiểu được sự nguy hiểm, khó khăn vất vả mà những nhân viên bảo vệ vẫn đối diện hàng ngày. Họ là những người “đầu sóng ngọn gió”, là người tiếp xúc trước tiên và trực tiếp khi có tai nạn xảy ra. Tranh chấp, cháy nổ, trộm cắp…Người bảo vệ luôn là người tiên phong xử lý và ngăn chặn kịp thời. Vì thế, nếu không nhanh trí, dũng cảm, thực sự yêu nghề, có tâm với nghề thì sẽ không thể gắn bó lâu dài với nó.

Công ty bảo vệ Bách Thắng nơi gắn bó lâu dài của những người đam mê và muốn cống hiến hết mình cho ngành nghề dịch vụ bảo vệ.

Thứ 1:  Bảo vệ Bách Thắng – Kỹ năng quan sát

• Kỹ năng quan sát là một trong những kỹ năng quan trọng của nhân viên bảo vệ.
• Quan sát giúp nhân viên bảo vệ nhận biết được những hiện tượng, sự vật có dấu hiệu khả nghi xung quanh mục tiêu bảo vệ từ đó nâng cao cảnh giác.
• Kỹ năng quan sát tốt giúp nhân viên bảo vệ tránh được những rủi ro, thiệt hại không đáng có trong khi thực hiện nhiệm vụ. Đồng thời đảm bảo được sự an toàn nơi mục tiêu làm việc.

Thứ 2: Bảo vệ Bách Thắng –  Kỹ năng giao tiếp.

• Kỹ năng giao tiếp là kỹ năng cần thiết đối với nhân viên bảo vệ
• Kỹ năng giao tiếp giúp người bảo vệ tránh được những hiểu lầm không đáng có, hạn chế những mâu thuẫn, xung đột đáng tiếc.

Thứ 3:  Bảo vệ Bách Thắng – Nghiệp vụ ứng phó trong tình huống khẩn cấp.

• Trong khi thực hiện nhiệm vụ bảo vệ tại mục tiêu sẽ có rất nhiều tình huống, sự việc xảy ra. Mỗi tình huống, sự việc xảy ra có tính chất không giống nhau vì thế đòi hỏi người bảo vệ phải linh hoạt trong cách xử lý.
• Nghiệp vụ ứng phó trong tình huống khẩn cấp giúp nhân viên bảo vệ giải quyết tình huống một cách nhanh chóng, kịp thời.

Thứ 4:  Bảo vệ Bách Thắng – Nghiệp vụ phòng cháy chữa cháy.

• Nghiệp vụ phòng cháy chữa cháy là một trong những nghiệp vụ không thể thiếu đối với nhân viên bảo vệ.
• Nắm chắc nghiệp vụ phòng cháy chữa cháy sẽ giúp nhân viên bảo vệ phát hiện sự cố hỏa hoạn, kịp thời xử lý, tránh thiệt hại về người và tài sản tại mục tiêu được bảo vệ

Thứ 5:  Bảo vệ Bách Thắng – nghiệp vụ cấp cứu, sơ cứu cơ bản.

• Nhân viên Bảo vệ cần thiết phải biết các bước sơ cứu cơ bản, để hỗ trợ khách hàng trong trường hợp có người xảy ra tai nạn tại mục tiêu bảo vệ.

Thư 6:  Bảo vệ Bách Thắng – Võ thuật, cách sử dụng các công cụ hỗ trợ.

• Võ thuật giúp nhân viên bảo vệ khống chế những đối tượng gây rối, đảm bảo an toàn mục tiêu bảo vệ.

Liên hệ phỏng vấn:

 PHÒNG NHÂN SỰ

911. 911. 577 – 0989. 691. 041

       Hiện nay tại Thành phố Hồ Chí Minh, Công ty TNHH Dịch Vụ Bảo vệ Bách Thắng là đơn vị bảo vệ được đánh giá cao với dịch vụ uy tín và con người chất lượng. Nếu bạn đang trong độ tuổi lao động, có nhu cầu tìm việc làm thu nhập ổn định thì Công ty TNHH Dịch Vụ Bảo Vệ Bách Thắng là đơn vị bạn nên lựa chọn để công tác và làm việc. Khi bạn là nhân viên của Công ty Bảo vệ Bách Thắng, dù bạn đã có kinh nghiệm hay chưa có kinh nghiệm đều được huấn luyện và đào tạo tất cả các kĩ năng cơ bản, cho đến chi tiết đặc thù theo bảng mô tả công việc trước khi đưa đến làm việc trực tiếp tại các mục tiêu. Đến với công ty Bách Thắng bạn không chỉ được trao công việc có thu nhập mà còn được nhận đươc nhiều giá trị hữu ích về nhân văn, lối sống, cách ứng xử giao tiếp giữa đồng nghiệp với đồng nghiệp, giữa nhân viên viên với cấp trên, giữa nhân viên công ty và chủ quản tại các Mục tiêu hay giữa nhân viên với khách hàng của mục tiêu.

       Nếu bạn đang băn khoăn chưa tìm cho mình một nghề nghiệp để gắn bó, bạn cần có thu nhập để trang trải cuộc sống, bạn chưa có kinh nghiệm làm việc, bạn có đam mê, yêu nghề bảo vệ. Hãy đến với công ty bảo vệ Bách Thắng chúng tôi để được trao công việc, nhận thu nhập!

Cuối tháng 10 vừa qua, khoảng 120 công nhân (CN) làm việc tại Công ty TNHH Inoue Việt Nam (KCN VISIP 1, vốn Nhật Bản) khá bất ngờ trước thông báo sẽ chấm dứt hoạt động của công ty. Cùng với thông báo này, công ty cũng khóa luôn cửa, không cho CN vào xưởng.

Không biết rồi sẽ sống như thế nào!

Theo các CN, trước đó, công ty cho CN nghỉ 3 ngày, đến ngày 30-10 trở lại làm việc bình thường. Tuy nhiên, sáng 30-10, khi CN đến thì công ty lại khóa cửa, không cho CN vào xưởng.

Khoảng 120 CN làm việc tại Công ty TNHH Inoue Việt Nam lo lắng vì mất việc vào những tháng cuối năm.

Các CN cho biết, công ty thông báo sẽ thanh toán tiền lương cho CN đến ngày 20-11, thời điểm công ty chính thức nộp hồ sơ xin giải thể lên cơ quan chức năng.

“50% lao động của công ty là lao động lớn tuổi nên sẽ rất khó xin được việc mới. Hơn nữa, Tết sắp đến, xin việc sẽ rất khó. Trong lúc người ta đang tìm cách cho người lao động (NLĐ) lớn tuổi ra ngoài, chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) thì cơ hội nào cho mình tìm việc. Tôi không biết rồi sẽ sống như thế nào” – một nữ CN hơn 40 tuổi, làm việc lâu năm tại Công ty Inoue Việt Nam than thở.

Không chỉ là lao động lớn tuổi, nhiều nữ CN đang mang bầu hoặc đang trong thời kỳ thai sản, đang nuôi con nhỏ cũng lo lắng không yên bởi doanh nghiệp (DN) khá e ngại khi tuyển dụng. Một nữ CN chia sẻ: “Mình có con nhỏ là không tăng ca được, trong khi đó, cuối năm, DN nếu có nhu cầu tuyển dụng tức là họ có đơn hàng nhiều cần CN tăng ca nên nếu nghe mình có con nhỏ, DN sẽ e ngại. Tình hình này không biết sẽ sống ra sao?” – chị thở dài.

“Chúng tôi mất việc đột ngột nên khá bất ngờ, không có thời gian để chuẩn bị nên mong muốn công ty giải quyết các quyền lợi cho CN, có các khoản trợ cấp xứng đáng, ít nhất là 2 tháng lương để chúng tôi có thời gian tìm việc làm mới và giải quyết những khó khăn trước mắt. Thế nhưng ngày 20-11, khi chúng tôi lên trụ sở công ty thì phía công ty chỉ phát phiếu lương, cam kết chi trả những khoản như tiền thai sản, các khoản phụ cấp đi kèm lương mà không đả động gì đến tiền trợ cấp khác khiến chúng tôi rất lo lắng” – Một nữ CN trình bày.

Làm thời vụ chờ cơ hội

Không thể tìm được việc làm mới, nhiều CN chọn làm thời vụ để chờ cơ hội dù công việc có nhiều rủi ro. CN nam chạy xe ôm công nghệ, bốc hàng, phục vụ, CN nữ tìm việc thời vụ ở các nhà máy, nơi có nhiều đơn hàng…

“Vất vả lắm chị ơi, thời gian này mình không có BHYT nên nếu có ốm đau thì phải tự chịu” – anh Cao Tuấn, quê Cà Mau, ngụ Bình Dương nhưng chạy xe ôm công nghệ ở TP HCM, chia sẻ. Anh Tuấn mất việc cách đây 6 tháng, hơn một tháng tìm việc nhưng nơi nào cũng lắc đầu, anh đành chọn chạy xe ôm công nghệ. “Nếu mình chờ nữa là chết đói luôn đó vì việc bây giờ cũng không nhiều. Nhiều nơi họ dùng máy móc hết, không tuyển lao động luôn. Nhiều bạn bè tôi chạy xe ôm công nghệ, tôi thấy cũng tạm nên đăng ký chạy. Thú thực, nếu cách đây vài năm, chạy xe ôm công nghệ thì rất ổn nhưng giờ cạnh tranh dữ quá. Những ngày đầu, tôi lơ ngơ còn bị “cánh” xe ôm truyền thống dọa đánh, không cho bắt khách. Tôi chỉ sợ đi làm có chuyện gì thì khổ” – anh Tuấn chia sẻ.

“Tôi thấy công ty treo bảng tuyển dụng tuyển 200 CN, lương cơ bản 5 triệu đồng/tháng, tôi mừng quá nộp đơn vào nhưng đợi mãi không thấy gọi đi phỏng vấn. Vừa rồi, họ mới gọi nhưng là gọi vào làm thời vụ. Họ có đơn hàng xuất đi vào dịp Tết, cần CN vào làm việc phụ với mức lương 180.0000 đồng/ngày. Nếu mình đi làm ở đó thì không có thời gian tìm kiếm việc làm bên ngoài nhưng nếu không đi làm thì không có tiền để tiêu. Lưỡng lự mãi, tôi chọn đi làm, cơ hội tìm việc mới phải để ra năm” – chị Mỹ Tiên, CN may, làm việc tại KCN Sóng Thần (Bình Dương), chia sẻ.

Một cái Tết buồn

Không lương, không thưởng Tết… là một viễn cảnh mà các CN mất việc vào những tháng cuối năm phải đối mặt. Chị Mỹ Tiên thở dài: “Hàng năm, nếu còn làm việc, dù ít hay nhiều, công ty cũng thưởng cho CN được một tháng lương cơ bản, nếu làm ăn có lãi thì thưởng tính theo thu nhập. Chưa kể, công đoàn công ty cũng có nhiều phần quà, giờ thì chẳng có gì cả”.

Nhóm nữ CN làm việc tại Công ty TNHH Inoue Việt Nam lo lắng hơn khi chỉ còn hơn tháng nữa là hết năm dương lịch, sau đó thì Tết nguyên đán cũng cận kề. “Người ta có tuyển thời vụ thì cũng tuyển cách đó vài tháng, không ai tuyển khi sắp hết năm. Hết năm là lúc người ta chốt đơn hàng, tính lương, thưởng Tết cho CN. Mất việc vào thời điểm này thì khốn khó vô cùng” – nữ CN hơn 40 tuổi, chia sẻ.

Mất việc, một số người trông cậy vào chồng, vợ, người còn đi làm, một số lựa chọn về quê sớm. Tuy nhiên, về quê là lựa chọn cuối cùng và cũng không vui vẻ gì. “Tết có hàng trăm thứ phải lo. Ngày thường tiền lương đã không đủ sống, gói ghém gửi về quê, ngày Tết mà còn mất việc thì Tết có gì là vui” – chị Thu Mai, mất việc vì công ty thay đổi cơ cấu, chia sẻ.

Tuy nhiên, theo chị Mai, chị vẫn là trường hợp may mắn vì công ty khi cho chị nghỉ việc đã mời chị và một số người lên thỏa thuận, bồi thường một khoản nhất định, khi nghỉ việc, chị đi khai báo với Trung tâm giới thiệu việc làm, được nhận trợ cấp mất việc vì công ty tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho chị đầy đủ.

Nhiều CN khi mất việc, công ty lại nợ BHXH hoặc đóng cửa, giải thể, CN không nhận được bất kỳ khoản nào, đó mới là điều rất đáng sợ. “Nhưng dù có được nhận trợ cấp hay không đó vẫn là điều CN chúng tôi không hề mong muốn. CN độc thân, mất việc một hay vài tháng rồi cũng qua, chịu khổ, mặc xấu tí cũng được nhưng CN có gia đình, có con cái đi học, có bố mẹ già phải chăm, mất việc là một điều khá tồi tệ và kinh khủng. Chưa kể, thời gian sắp tới, các DN tiếp tục cho CN nghỉ việc, sử dụng máy móc vào các dây chuyền sản xuất, đời sống của NLĐ sẽ còn khó khăn hơn” – Chị Thu Mai lo lắng.