• Trực tiếp tham mưu, giúp Ban TGĐ xây dựng chiến lược, chính sách, quy hoạch, kế hoạch ứng dụng công nghệ thông tin trong Doanh nghiệp;
• Tổ chức, điều hành, giám sát, kiểm tra, đôn đốc việc triển khai chiến lược, chính sách, quy hoạch, kế hoạch ứng dụng công nghệ thông tin được phê duyệt
• Chịu trách nhiệm ứng dụng, mở rộng hệ thống CNTT theo chỉ đạo trong Tập Đoàn
• Xây dựng, vận hành các quy định, hướng dẫn quản lý kỹ thuật, nghiệp vụ trong ứng dụng công nghệ thông tin phù hợp với chiến lược phát triển của doanh nghiệp trong từng thời điểm cụ thể, các tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quy định; chỉ đạo xây dựng các chính sách, quy định về an toàn thông tin; đề xuất và tham gia chỉ đạo xây dựng các tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về công nghệ thông tin;
• Là đầu mối, tham gia chỉ đạo, điều phối công tác phối hợp với các khối phòng ban, Cty con, chi nhánh & đơn vị tư vấn triển khai trong việc xây dựng và tổ chức thực hiện các dự án ứng dụng công nghệ thông;
• Tham gia triển khai các phần mềm quản trị doanh nghiệp theo chủ trương của tập đoàn
• Tổ chức bộ máy nội bộ Phòng CNTT (IT) đảm bảo đáp ứng tốt các mục tiêu của Phòng đề ra là duy trì/ bảo dưỡng/ sửa chữa Phần cứng/ phần mềm/ thiết bị mạng trong tình trạng tốt nhất, đáp ứng các yêu cầu hoạt động của các phòng/ban/bộ phận/đơn vị thành viên
• Quản trị, thực hiện công tác vận hành bảo trì toàn bộ các thiết bị CNTT, máy chủ (Server)
• Thực hiện việc tạo tài khoản User truy cập vào hệ thống của doanh nghiệp.
• Thực hiện các cơ chế sao lưu backup định kỳ dữ liệu cho hệ thống máy chủ.
• Cập nhật các bản vá lỗi của hệ điều hành, hệ quản trị cơ sở dữ liệu các máy chủ.
• Thực hiện công tác phát hiện, khôi phục, sửa lỗi bảo mật hệ thống. Giám sát lỗi hệ thống.
• Hổ trợ giám sát, theo dõi, bảo trì, hổ trợ doanh nghiệp khắc phục sự cố về hoạt động của hệ thống Database server, phần mềm ứng dụng.
• Xây dựng cơ chế backup và khôi phục dữ liệu hệ thống Database server.
• Quản lý quyền truy cập hệ thống ứng dụng phần mềm.
• Hỗ trợ hoặc tham gia đào tạo sử dụng cho CB-NV trong doanh nghiệp.
• Tham gia lập kế hoạch phát triển & tối ưu hoá hệ thống mạng
• Triển khai & Khắc phục các sự cố hệ thống đường truyền
• Lập kế hoạch & phối hợp với nhà cung cấp để bảo dưỡng đường truyền
• Quản lý, theo dõi, cấu hình, nâng cấp các thiết bị truyền thong
• Phối hợp với chuyên viên hệ thống để đảm bảo an toàn & an ninh hệ thống
•  Xây dựng cơ chế bảo mật thông tin, giám sát và cập nhật các rule tường lửa để giới hạn các truy cập, tấn công hệ thống.
• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo từ Ban Tổng Giám Đốc

YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:

• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành CNTT, điện tử viễn thông hoặc các ngành khác có liên quan
• Có kiến thức sâu rộng về lĩnh vực CNTT, nắm bắt các xu thế hiện công nghệ mới hiện nay.
• Am hiểu và có kinh nghiệm về quản trị vận hành hệ thống Server, Bảo mật, Backup
• Am hiểu và có kinh nghiệm về triển khai, quản trị vận hành hệ thống phần mểm quản trị doanh nghiệp CRM, KTTC, Nhân sự cho các doanh nghiệp
• Có kinh nghiệm từ 3 – 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
• Tuổi : 32- 40
• Yêu cầu khác:

• Kỹ năng lãnh đạo và ra quyết định
• Có tinh thần trách nhiệm, chủ động trong công việc và chịu được áp lực công việc cao
• Có tư duy logic và khả năng phân tích tốt
• Tiếng Anh giao tiếp, đọc dịch thông thạo các tài liệu kỹ thuật
• Tư duy logic, có khả năng phân tích và giải quyết vấn đề, sự cố kỹ thuật;
• Có khả năng diễn thuyết, trình bày mạch lạc trước đám đông.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

• Lương cứng : 12.000.000 – 30.000.000 + Các phụ câp theo chính sách công ty
• Đóng các khoản BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định (không gian lận bất kỳ 1 trường hợp nào);
• Chính sách phúc lợi rất tốt: Khám chữa bệnh cho NLĐ hàng năm, du lịch nghỉ mát 1-2 lần/ năm, lương tháng 13, là 1 trong những công ty có thưởng tết cao, đến 5 tháng lương.
• Môi trường làm việc trẻ trung, hiện đại, năng động và chuyên nghiệp;

• Tham mưu cho Trưởng ban và Ban lãnh đạo công ty trong công tác xây dựng chiến lược tuyển dụng, thu hút nhân sự, đặc biệt là nhân tài; chiến lược, kế hoạch, chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, quy trình giải quyết công việc cho nhân sự toàn hệ thống công ty
• Xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch, chương trình, quy trình tuyển dụng nhân sự hàng năm, quý, tháng theo chủ trương phê duyệt nhằm đáp ứng nguồn nhân sự đầu vào theo yêu cầu giải quyết công việc của các đơn vị, phòng ban.
• Xây dựng kế hoạch, chương trình, quy trình đào tạo nhân sự nội bộ, đào tạo theo chuyên đề; liên kết với các đơn vị, cơ sở bên ngoài để đào tạo chuyên môn, chuyên đề phù hợp với từng đối tượng, đơn vị phòng ban phục vụ hoạt động kinh doanh của công ty;
• Trực tiếp đầu mối tổ chức triển khai các chương trình, khóa đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt.
• Kiểm soát và hỗ trợ, hướng dẫn xử lý công việc của nhân viên Bộ phận Tuyển dụng & Đào tạo trong quá trình thực hiện nhiệm vụ theo phạm vi, lĩnh vực được phân công phụ trách.
• Đầu mối và chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc công ty, Trưởng ban HCNS về công tác Tuyển dụng & Đào tạo nhân sự.
•  Hỗ trợ Trưởng ban thực hiện các nhiệm vụ khác trong hoạt động quản lý, điều hành công việc tại Ban Hành chính Nhân sự theo phạm vi, quyền hạn được phân công.

YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:

• Tốt nghiệp Cao Đẳng, Đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực, đào tạo
• Trên 30 tuổi
• Có kinh nghiệm từ 3 – 5 năm ở vị trí tương đương. Ưu tiên đã từng làm việc trong ngành Xây dựng, BĐS
• Nhanh nhẹn, hoạt bát, khéo léo trong giao tiếp và xử lý vấn đề
• Chịu được áp lực cao trong công việc
• Thành thạo vị tính văn phòng

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực + hoa hồng
• Chế độ đãi ngộ đầy đủ: Chế độ bảo hiểm xã hội, nghỉ mát thăm quan hàng năm, các hoạt động teambuilding hấp dẫn
• Môi trường làm việc trẻ trung, hấp dẫn
• Cơ hội thăng tiến cao
• Ký hợp đồng lao động chính thức sau thử việc.

ĐỊA ĐIỂM VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆC:

• Tại Trụ sở chính công ty
• Thời gian làm việc: Sáng 08h-12h, chiều 13h30 đến 17h30, từ thứ hai đến hết sáng thứ 7 hàng tuần

• Tham mưu cho Trưởng ban và Ban lãnh đạo công ty trong công tác xây dựng, kiện toàn, tái cấu trúc hệ thống cơ cấu tổ chức bộ máy hoạt động; cơ cấu phòng ban, đơn vị; cơ cấu nhân sự; quy chế, quy trình quản lý nhân sự hiệu quả; hệ thống cơ chế chính sách áp dụng tại công ty
• Hỗ trợ Trưởng ban và trực tiếp phụ trách công tác xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định trong công tác quản lý nhân sự toàn hệ thống công ty đúng quy định và phù hợp với đặc thù hoạt động kinh doanh của công ty:

• Nội quy lao động, quy chế tổ chức hoạt động của các đơn vị, chi nhánh; quy chế phối hợp thực hiện công việc giữa các đơn vị, phòng ban
• Quy chế, thang bảng lương cơ bản áp dụng toàn công ty; quy chế, thang bảng lương thuế
• Quy chế chi trả hoa hồng, lương doanh số áp dụng tại công ty và các đơn vị kinh doanh
• Hệ thống quy chế, quy định về chế độ chính sách BHXH, phúc lợi xã hội áp dụng cho người lao động
• Quy chế vinh danh- khen thưởng; Quy chế, quy định về xử lý kỷ luật lao động
• Xây dựng và thực hiện quy trình quản lý nhân sự: tiếp nhận- quản lý- đánh giá nhân sự

• Xây dựng chức năng, nhiệm vụ cho các đơn vị, phòng ban; xây dựng mô tả công việc, KPI theo từng vị trí, chức danh công việc
• Đầu mối phối hợp với Ban TCKT và các đơn vị phòng ban chuyên môn trong công tác thực hiện và hoàn thiện hồ sơ phục vụ công tác quyết toán thuế: Công tác lao động- tiền lương- chế độ chính sách- hợp đồng lao động.vv.
• Chủ trì công tác lập và thực hiện phương án thu thuế TNCN của người lao động
• Kiểm soát và hướng dẫn, hỗ trợ xử lý công việc của nhân viên Bộ phận Nhân sự trong quá trình thực hiện nhiệm vụ theo phạm vi, lĩnh vực được phân công:

• Công tác làm lương và chi trả lương nội bộ; bảng lương thuế
• Công tác lập phương án và chi trả hoa hồng cho đơn vị kinh doanh, bộ phận back office
• Công tác thực hiện chế độ BHXH và các chế độ chính sách, phúc lợi xã hội
• Công tác tiếp nhận, quản lý nhân sự: hợp đồng lao động, đánh giá nhân sự
• Công tác theo dõi thời gian làm việc; thực hiện nội quy lao động, văn hóa doanh nghiệp
• Theo dõi và kiểm soát kết quả kinh doanh từ các đơn vị kinh doanh; kiểm soát, đề xuất phương án cơ cấu nhân sự của các đơn vị, phòng ban.
• Công tác vinh danh- khen thưởng; kỷ luật lao động
• Công tác theo dõi và quản lý hồ sơ lao động

• Chịu trách nhiệm và đầu mối thực hiện, kiểm soát số liệu nhân sự, biến động tăng- giảm nhân sự; chủ trì lập báo cáo định kỳ, đột xuất về công tác lao động- tiền lương- chế độ chính sách áp dụng tại công ty.
• Đầu mối tham gia phối hợp với các đơn vị, phòng ban trong công tác tổ chức các sự kiện, hoạt động phong trào, hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho CBNV.
• Hỗ trợ Trưởng ban thực hiện các nhiệm vụ khác trong hoạt động quản lý, điều hành công việc tại Ban Hành chính Nhân sự theo phạm vi, quyền hạn được phân công.

YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:

• Tốt nghiệp Cao Đẳng, Đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực
• Trên 30 tuổi
• Có kinh nghiệm từ 3 – 5 năm ở vị trí tương đương. Ưu tiên đã từng làm việc trong ngành Xây dựng, BĐS
• Nhanh nhẹn, hoạt bát, khéo léo trong giao tiếp và xử lý vấn đề
• Chịu được áp lực cao trong công việc
• Thành thạo vị tính văn phòng

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực + hoa hồng
• Chế độ đãi ngộ đầy đủ: Chế độ bảo hiểm xã hội, nghỉ mát thăm quan hàng năm, các hoạt động teambuilding hấp dẫn
• Môi trường làm việc trẻ trung, hấp dẫn
• Cơ hội thăng tiến cao
• Ký hợp đồng lao động chính thức sau thử việc.

Hải Phát Land tự hào là đơn vị tiên phong trong phát triển hệ sinh thái bất động sản đồng bộ và khép kín đầu tiên tại Việt Nam, Đúng như tên gọi của nó, đây sẽ là một hệ sinh thái bất động sản phát triển đầy đủ các loại hình để hướng đến giải đáp tất cả các vấn đề liên quan đến toàn bộ đối tượng của ngành bất động sản trong một vòng tròn khép kín.

Cụ thể, hệ sinh thái bất động sản đồng bộ và khép kín này sẽ là nơi đầu tư và phát triển các dự án bất động sản để cung cấp sản phẩm bất động sản tốt tới khách hàng. Đồng thời đưa ra giải pháp để tư vấn phát triển dự án bất động sản

cung cấp những giải pháp marketing và truyền thông dự án bất động sản; đào tạo và huấn luyện nhân sự để cung cấp có nguồn nhân sự phát triển đến chủ đầu tư hay các đơn vị phân phối bất động sản.

Hải Phát Land tự hào là đơn vị tiên phong trong phát triển hệ sinh thái bất động sản đồng bộ và khép kín đầu tiên tại Việt Nam, Đúng như tên gọi của nó, đây sẽ là một hệ sinh thái bất động sản phát triển đầy đủ các loại hình để hướng đến giải đáp tất cả các vấn đề liên quan đến toàn bộ đối tượng của ngành bất động sản trong một vòng tròn khép kín.

Cụ thể, hệ sinh thái bất động sản đồng bộ và khép kín này sẽ là nơi đầu tư và phát triển các dự án bất động sản để cung cấp sản phẩm bất động sản tốt tới khách hàng. Đồng thời đưa ra giải pháp để tư vấn phát triển dự án bất động sản

cung cấp những giải pháp marketing và truyền thông dự án bất động sản; đào tạo và huấn luyện nhân sự để cung cấp có nguồn nhân sự phát triển đến chủ đầu tư hay các đơn vị phân phối bất động sản.

Hải Phát Land tự hào là đơn vị tiên phong trong phát triển hệ sinh thái bất động sản đồng bộ và khép kín đầu tiên tại Việt Nam, Đúng như tên gọi của nó, đây sẽ là một hệ sinh thái bất động sản phát triển đầy đủ các loại hình để hướng đến giải đáp tất cả các vấn đề liên quan đến toàn bộ đối tượng của ngành bất động sản trong một vòng tròn khép kín.

Cụ thể, hệ sinh thái bất động sản đồng bộ và khép kín này sẽ là nơi đầu tư và phát triển các dự án bất động sản để cung cấp sản phẩm bất động sản tốt tới khách hàng. Đồng thời đưa ra giải pháp để tư vấn phát triển dự án bất động sản

cung cấp những giải pháp marketing và truyền thông dự án bất động sản; đào tạo và huấn luyện nhân sự để cung cấp có nguồn nhân sự phát triển đến chủ đầu tư hay các đơn vị phân phối bất động sản.